劳动法学网上期末复习

　　第一章 劳动法的产生和发展

一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。

　　二、熟悉劳动法产生的时间、原因；初期劳动法的特点。

　　三、理解国际劳工组织与中国的关系。

　　四、掌握国际劳动立法的概念及国际劳动立法的有关内容

第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围

　　一、理解掌握对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。

　　二、掌握狭义和广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象、劳动法的效力范围的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；对劳动法的调整对象要注意全面理解掌握；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。

　　三、劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。

第三章 劳动法地位和体系

　　一、理解掌握与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。

　　二、掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。

第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务

　　一、了解我国劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法。

　　二、熟悉劳动法相关的法律规定。

　　三、理解掌握确立劳动法基本原则的标准；劳动法基本原则的作用；劳动法基本原则的法律渊源；劳动者基本劳动义务的内容。

　　四、掌握劳动法基本原则的概念和本章中列出的其他概念；要求掌握它们的主要内容，劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。

　　五、学会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分析处理实际问题。

第五章 劳动法律关系

　　一、理解掌握劳动法律关系的阐述；劳动法律关系有哪些表现形式。

　　二、掌握劳动法律关系的概念和劳动法律关系的主体、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭、劳动法律事实等概念；劳动法律关系的特征；注意掌握劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；理解掌握三个要素各自的特征及全部内容；劳动法律事实的种类；劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。

　　三、运用劳动法律关系要素的内容分析处理实际问题。

第二篇 劳动合同与集体合同

　　第六章 劳动合同

　　一、了解我国劳动合同的立法概况。

　　二、熟悉我国《劳动法》其他相关法律、法规与劳动合同有关的规定。

　　三、理解劳动合同的作用；注意理解劳动合同与集体合同二者的区别；违反劳动合同的法律责任。

　　四、掌握劳动合同和劳动合同的订立、定期轮换工等概念；劳动合同的法律特征、分类；劳动合同订立、效力、劳动合同的具体内容；劳动合同的履行、变更与终止的内容；必须掌握《劳动法》规定的各种不同的解除条件及劳动合同解除的具体内容；掌握各种不同的补偿办法。

　　五、学会运用劳动合同订立、效力、内容、履行、变更、终止与解除，以及违反劳动合同的法律责任的法律规定分析处理劳动合同纠纷。

第七章 集体协商与集体合同

　　一、了解集体合同的产生与发展。

　　二、熟悉集体协商的内容和程序；签订集体合同的原则；我国关于集体协商和集体合同的法律规定。

　　三、理解实行集体协商的意义；集体协商代表的确定；对集体协商代表的保护；集体协商代表的义务；集体合同的作用；签订集体合同的程序。

　　四、掌握集体协商的概念；集体合同的概念与特征；集体合同与劳动合同的联系与区别；签订集体合同的当事人；集体合同的内容和效力。

第三篇 劳动标准法

　　第八章 就业保障和职业教育

　　一、了解劳动就业的立法概况；职业教育的意义；职业培训的立法概况。

　　二、熟悉职业技能鉴定的主要内容；我国《劳动法》和其他相关法律法规关于就业保障和职业教育的规定。

　　三、理解政府对劳动就业的职责；我国劳动就业制度模式；职业介绍与就业服务；下岗职工形成的原因。

　　四、掌握就业保障和劳动就业的概念以及就业训练中心、职业教育、特殊群体、失业人员的概念；劳动就业的法律特征；特殊群体的就业保障的主要内容；职业教育的概念和特征；职业培训的分类和形式；下岗职工的定义和特征；下岗职工与相关概念的区别；下岗职工再就业的法律保障。

第九章 工资法

　　一、了解我国工资制度的产生和发展；最低工资立法的产生和发展。

　　二、熟悉我国企业现行工资制度的主要内容；我国《劳动法》和其他相关法律法规有关工资的规定。

　　三、理解工资分配原则的主要内容；确定最低工资标准的原则；最低工资的确定程序。

　　四、掌握工资的概念；工资的属性；工资制度、工资形式以及不计入工资的收入种类；最低工资概念及涵义；最低工资的特点；最低工资标准的构成；最低工资的适用范围；特殊情况下的工资的概念；特殊情况下的工资支付的内容；工资保障制度的主要内容。

　　五、学会运用本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第十章 工时和休假

　　一、了解工作时间立法概况。

　　二、熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。

　　三、掌握工作时间的概念及其特点；我国现行工作时间立法的基本内容；工作时间法律规范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加班加点的一般规定和特别规定的内容。

　　五、学会本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第十一章 职业安全卫生

　　一、了解职业安全卫生制度的立法基础；职业安全卫生制度的基本方针；职业安全卫生制度的立法概况。

　　二、熟悉职业安全卫生行政管理部门的职责；我国关于职业安全卫生的法律规定。

　　三、理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务；职业安全法律保障的基本内容；职业卫生法律保障的主要内容；职业安全卫生管理制度。

　　四、掌握职业安全卫生的概念和职业安全卫生制度的基本特征；职业安全法律保障的概念与特征；职业卫生法律保障的概念；职业病、特种作业、安全卫生设施"三同时"制度的概念。

　　五、学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第十二章 女职工和未成年工特殊保护

　　一、了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。

　　二、熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于女职工和未成年工特殊保护的法律规定。

　　三、理解女职工和未成年工特殊保护的法律意义；

　　四、掌握女职工和未成年工的概念和特征；女职工和未成年工特殊保护的概念；女职工和未成年工特殊保护的主要内容。

第十三章 职业纪律

　　一、了解职业纪律的范围；职业道德建设的内容。

　　二、熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于职业纪律的法律规定。

　　三、掌握职业纪律的概念和我国职业纪律的特征；职业道德的概念和特点；职业纪律与职业道德的区别与联系；行政处分和对违反劳动纪律的经济处罚的概念；职业纪律法律保障的主要内容。

第四篇 社会保险与职工福利

　　第十四章 社会保险和职工福利

　　一、注意了解我国现行的五种社会保险制度（即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）的有关规定。养老保险立法概况；养老保险基金的监督管理；失业保险的立法概况；工伤保险的立法概况；工伤保险制度的作用；疾病保险和医疗保险的立法概况；生育保险的立法概况；职工福利的作用；职工福利的立法概况。

　　二、熟悉社会保险的结构；社会保险项目的内容；养老保险待遇给付的规定；我国现行失业保险的覆盖范围；失业保险基金的构成、支出项目；工伤保险待遇项目和标准的法律规定；我国《劳动法》及相关法律法规关于社会保险和职工福利的法律规定。

　　三、理解社会保险制度的功能；社会保险法律调整的原则；养老保险基金的筹集渠道；企业补充养老保险的内容；失业保险基金的筹集渠道；工伤和职业病认定的法律规定；工伤保险基金的筹集渠道和支出；我国城镇医疗保险制度改革的内容；实行生育保险制度的意义；职工福利的性质。

　　四、掌握社会保险的概念和涵义；社会保险的特征；社会保险法律调整的原则；社会保险与商业人身保险的共同点与区别；社会保险与社会救济、社会福利三者的区别；养老保险的概念和形式；失业保险的概念和特点；失业保险待遇支付的条件和标准；工伤保险的概念和特点；职业病的概念；疾病保险与医疗保险的概念的特点；疾病保险与医疗保险的联系与区别；生育保险的概念；女职工生育保险的内容；职工福利的概念与特征；职工福利制度的主要内容；职工福利与公共福利的相同点和不同点。

　　五、学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第五篇 工会组织与民主管理

　　第十五章 工会

　　一、了解西方国家工会和工会立法的产生与发展；国际劳动立法对工会的规定；我国工会和工会立法的产生与发展。

　　二、熟悉我国《劳动法》、新《工会法》关于工会的法律规定。

　　三、理解掌握工会的权利和义务。

　　四、掌握工会的性质和法律地位。 第十六章 职工民主管理

　　一、了解我国职工民主管理和职工民主管理的立法发展。

　　二、熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于职工民主管理的法律规定。

　　三、理解职工民主管理的作用；职工代表大会的职权、组织制度。

　　四、掌握职工民主管理的概念；职工民主管理的形式；职工代表大会的概念。

第六篇 执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序

　　第十七章 违反劳动法责任

　　一、熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于违反劳动法责任的法律规定。

　　二、理解掌握用人单位违反劳动法的行为及其处理的主要内容；劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及其处理的主要内容。

　　三、掌握违反劳动法责任的概念；违反劳动法责任的归责原则；违反劳动法责任的形式。

　　四、学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第十八章 劳动法的监督检查

　　一、熟悉劳动法监督检查的工作程序；我国《劳动法》及相关法律法规关于劳动法监督检查的法律规定。

　　二、理解掌握对劳动法执行情况监督检查的意义；劳动法监督检查机构设置。

　　三、掌握对劳动法执行情况监督检查和一般性监督检查的概念；劳动监察的基本属性；劳动监察机构及劳动监察员的职权；群众监督的概念。

　　四、学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

第十九章 劳动争议的处理程序

　　一、熟悉处理劳动争议的机构的主要内容；我国《劳动法》及相关法律法规关于劳动争议处理程序的法律规定。

　　二、理解掌握处理劳动争议的意义。

　　三、掌握劳动争议概念和分类；集体争议、团体争议、劳动争议的和解等概念；我国劳动争议的范围；劳动争议处理的原则的内容；劳动争议的主要处理方式；劳动争议的基层调解程序；劳动争议的仲裁程序；劳动争议的诉讼程序；集体劳动争议的特别处理程序；本章列出的其他。

　　四、学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。

各章的学习和复习内容就串讲这些，请大家注意对《劳动法学》的每一章，在学习中都要求认真学习，因为在考试中都涉及有考题，万万不能随意放弃哪一章不复习，因为不管是从学习知识的角度还是从顺利通过考试的角度，放弃任何一章的学习，对您都是损失。学习和复习时还应该注意掌握中央电大杂志社出版发行的《劳动法期末复习指导》和四套《劳动法作业评价》中列出基本概念和基础知识及基本理论，这些是电大辅导教师根据教学经验和考试规律总结出来的，对大家的学习和复习有益处。